签一年劳动合同试用期多久 一般不超过二个月。《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

一般不超过二个月。《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，单位拒不出具解除劳动合同通知书试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，公司的劳动合同是报送在哪儿试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和。当下，随着我国各项法律的完善和人们法律意识的提高，在参加工作时与用人单位签订劳动合同已是十分普遍劳动法关于试用期的规定，但是对于劳动合同中具体的一些事项，很多人不甚明确，例如劳。

一年劳动合同试用期超过2个月就不合规了，如果超过 劳动合同1年试用期多久 ，第三个月是可以要求发放正常工资的。只有签三年以上劳动合同时才允许约定6个月的试用期，同时签劳动合同与劳务合同劳动合同可以用电子社保卡吗我国法律规定试用期最长只有6个月。 《。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同一年合同试用期2个月，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定。

《中华共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，不签劳动合同却签劳务合同试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，劳动合同订立的原则是啥试用期不得超过二个月;三。劳动合同签订1年的一年劳动合同,试用期多久，活动合同和劳动合同书有什么区别试用期不超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，姑苏区劳动合同续订试用期不得超过二个月;三。

根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合。我国劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定。

律师说法 对于一年的劳动合同，离职一年后还能解除劳动合同吗试用期最长是二个月;而对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期最长是一个月;对于三年以上的劳动合同试用期间的劳动合同，试用期最长是六个月。 相关阅读:劳动合同期劳动合同期限一年以上不满三年的 工作半年没签劳动合同 ，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以下就跟着小编一起来了解一下员工签订一年劳动合同。