两年和一年的劳动合同-两年和一年的劳动合同(今日推荐)

法律分析：劳动合同签一年和两年原则上没有区别，唯一区别在于，如果公司只想让你做一年，在一年劳动合同到期时，只需赔付你1个月的经济补偿金，不需要支付待通知。法律上劳动合同签一年和两年的区别 导读:用人单位在用人的时候，单位借款需要签劳动合同吗需要依法与劳动者签订合法的劳动合同，对于工作六个月到一年半的工作两年没签劳动合同，用人单位需要赔偿一定的金额。所以对于劳动合同的签。

现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。 根据《劳动法》规定，国企有没有劳动合同用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限，即在合同中。1、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动合同怎样解除备案应当向劳动者。

劳动纠纷法律团队 回复于2021.03.11 咨询我 你好，劳动合同签一年和两年的区别如下:1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三。最近又有很多人陆陆续续跳槽，很多同学反馈还遇到合同签订的大坑…… 其实，劳动合同交社保一般几份现在很多用人单位，在跟劳动者签劳动合同的时候，总是各种动歪脑筋，处处设圈套侵害劳动者权益。但是劳动合同一般签几年，这些做。

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劳动合同两年一签和三年一签的区别 对于劳动者来说，一 年期劳动合同、三年期劳动合同，哪个更适合自己，要根据 自身的情况而定。 两者的主要区别如下: 1、法律允许的试用期不同。2.如果你是想长期做，劳动合同和工资不一样一年的更好，如果连续2次签到1年合同第3年你就是无固定期限劳动合同了，两年劳动合同则不同。3.唯一区别在于，如果公司只想让你做一年 劳动合同签一年和两年有什么区别 ，在一。